Travail Social Humaniste : La Personnalité et les Relations Humaines - Ressources et Valeurs Principales de la Pratique (Humanistic Social Work Project) par Petru Stefaroi

November 15, 2019

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Titre de livre: Travail Social Humaniste : La Personnalité et les Relations Humaines - Ressources et Valeurs Principales de la Pratique (Humanistic Social Work Project)
Auteur: Petru Stefaroi
Broché: 233 pages
Date de sortie: November 26, 2015

Petru Stefaroi avec Travail Social Humaniste : La Personnalité et les Relations Humaines - Ressources et Valeurs Principales de la Pratique (Humanistic Social Work Project)

La conception, la structure, le contenu et la bibliographie de ce livre sont réalisées avec le but d’être utiles à la fois à la communauté académique/ universitaire, aux étudiants et aux enseignants, et aussi à la communauté professionnelle, aux travailleurs sociaux, psychothérapeutes, médiateurs sociaux, conseillers en insertion sociale et professionnelle, assistants de service social, animateurs enfants, soignants, assistantes maternelles, auxiliaires de vie sociale, éducateurs, gestionnaires, personnel médical, superviseurs, volontaires etc. Dans le livre l'auteur tente, et réussit dans une large mesure, d'esquisser et de proposer une théorie unitaire et pertinente du TRAVAIL SOCIAL HUMANISTE. L'accent est mis également sur l’importance et le rôle crucial qu'elles ont dans la pratique du travail social humaniste, comme valeurs et ressources, la PERSONNALITÉ (du client et du professionnel) et les RELATIONS HUMAINES (dans le processus d'intervention et dans le milieu de vie du client). Travaillant dans la sphère des relations Sociales l'un des buts principaux des professionnels et des services de travail social c'est leur transformation en relations HUMAINES. La personnalité du client et la personnalité du professionnel, les qualités psychologique-HUMAINES et psychologique-spirituelles sont, à cet effet, les moyens, les ressources professionnelles essentielles qui peuvent faciliter le changement, par lesquelles peuvent être réalisées l’humanisation des relations sociales en difficulté, des micro-communautés dysfonctionnelles, déshumanisées, des gens endommagés sur le plan morale, psychologique, en difficulté, en souffrance, en conflit etc. Le changement pour le meilleur du niveau des relations sociales, transformées en relations HUMAINES, produira des améliorations, changements qualitatifs impressionnants au niveau de micro-communauté dans son ensemble, ainsi au niveau de chaque personne/ personnalité; les processus de transformation évoluent en cascade, impliquant processus d'humanisation à tous les niveaux, éliminant nombreux dysfonctionnements, troubles, problèmes, souffrances; le nouvel environnement créé étant défini par des qualificatifs tels que bien-être spirituel et humain, efficacité, cohésion socio-humaine, harmonie, solidarité, aide mutuelle, responsabilité, soin, coopération, humanité etc. Cet environnement fera imposer, finalement, comme une solution curative pour beaucoup des problèmes et des situations difficiles. *** Le paradigme humaniste de la personnalité utilisé dans ce livre met en évidence d'un part la dimension, le contenu ontologique-spirituel et d'autre part la dimension/ valence existentielle et adaptative de la personnalité. Conformément à cet aspect la représentation humaniste de la personnalité est imposée par deux principaux paradigmes: le paradigme humaniste-ontologique/spirituel et le paradigme humaniste-existentiel/positif. Le paradigme humaniste-ontologique promeut et théorise le concept de personnalité HUMAINE et spirituelle, et le paradigme humaniste-existentiel/positif promeut et théorise le concept de FORTE personnalité (développée).

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